Team- och grupputveckling
Lyft ert team till nya höjder med målinriktad utveckling
Ett välfungerande team är en ovärderlig tillgång för varje organisation. Genom att satsa på strukturerad och evidensbaserad grupputveckling kan ni förbättra samarbetet, stärka kommunikationen och skapa en arbetsmiljö där individer inte bara trivs utan också presterar på topp. Grupputveckling handlar om att frigöra potentialen hos både individer och team och forma en gemensam riktning mot organisationens mål.
Beroende på målet för instasen så kan ni bland annat förvänta er:
- Ökad psykologisk trygghet och tillit som stärker samarbete och engagemang.
- Förbättrad kommunikation och tydlighet kring roller och förväntningar.
- Ökad prestation och ett bättre fokus på gemensamma mål.
- Ett självständigt och långsiktigt arbetssätt där teamet själva kan driva sin utveckling framåt.
Vår Process
Vår process för teamutveckling bygger på forskning och beprövade metoder som Susan Wheelans IMGD-modell, Organisational Behaviour Management (OBM) och Full Range Leadership Model (FRLM). Dessa metoder ger konkreta verktyg för att hantera gruppdynamik, öka tilliten och utveckla ett mer sammansvetsat samarbete.
Steg 1: Förberedelse och behovsanalys
Vi börjar med att sätta oss in i era specifika behov och förutsättningar. Detta inkluderar inläsning av befintligt material, nyckeltalsanalys och fördjupade intervjuer med både chefer och teammedlemmar.
Steg 2: Utveckling av en anpassad strategi
Nästa steg är att observera hur ofta beteendena utförs i nuläget för att få en baslinjemätning. Vi använder beteendeanalyser för att kunna förstå och påverka beteenden. I det här steget säkerställer vi även att rätt förutsättningar är på plats i organisationen för att nya beteenden ska kunna etableras. Utifrån dessa analyser skapas en handlingsplan för utvecklingsinsatsen.
Steg 3: Genomförande av insatsen
Vi påbörjar utvecklingsinsatsen i organisationen med syftet att aktivera och förstärka nyckelbeteendena. Samtidigt arbetar vi för att försvaga de konkurrerande beteendena. En viktig del i insatsen är att utbilda och träna ledare i beteendeanalytiskt ledarskap och ledarfärdigheter som aktivt lyssnande och feedback för att få önskad effekt i teamutvecklingen.
Steg 4: Kunskapsöverföring och hållbarhet
Det sista steget är att effektgranska vår teamutvecklingsinsats. Vi ser om beteendena har ökat till önskad och hållbar nivå och om nyckeltal kopplade till resultat har förbättrats till följd av utvecklingsinsatsen.
6
Månaders arbete
44%
Ökning av gemenskap och inkludering
Läs om vår teamutveckling.
Vanligt förekommande frågor
-
Vad är skillnaden mellan beteendebaserad säkerhet (BBS) och Organisational Behaviour Management (OBM)?
Beteendebaserad säkerhet (BBS) är en inriktning inom OBM där vi fokuserar säkerhetskultur genom att öka säkra beteenden och på det sättet mätbart minska antal olyckor och tillbud. BBS följer samma förändringsprocess som OBM, med skillnaden att målet specifikt är ökad säkerhet och stärkt säkerhetskultur. I våra BBS-projekt ingår även att skapa goda förutsättningar för säkra beteenden genom att analysera och påverka organisatoriska, kompetensmässiga och strukturella förutsättningar.
-
Fungerar Organisational Behaviour Management (OBM)?
Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Vi har hjälpt hundratals företag och organisationer att förändra beteenden relaterade till exempelvis försäljning, kundbemötande, säkerhet och medarbetarengagemang – och har ännu inte stött på något fall där OBM inte fungerat.
-
Erbjuder Behaviour Design Group tjänster i organisationsutveckling?
Ja – alla våra tjänster är relaterade till organisationsutveckling, så detta är vårt paraplybegrepp för allt vi gör. Under Våra Tjänster hittar du ledar- och medarbetarutveckling, förändringledningsinsatser där vi hjälper er nå era strategiska mål, organisationskultursförflyttning och utbildningsinsatser. Är du osäker på vilken som passa bäst så tveka inte att höra av dig – vi skräddarsyr alla våra lösningar efter våra kunders behov.
-
Vad är Organisational Behaviour Management (OBM)?
Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Genom att identifiera och precisera beteenden som skapar önskade resultat kan vi med god precision skapa bättre förutsättningar och förstärka dessa beteenden, samtidigt som vi försvagar oönskade beteende som motverkar resultatet. Med beteendeanalys kan ledare lära sig att påverka motivationen för dessa beteenden.
-
Hur säkerställer Behaviour Design Group att vi får önskad i effekt i vår organisation?
För att nå era önskade resultat så kommer vi öka de beteenden som har störst effekt på det önskade resultatet. Vår metod mäter och följer upp beteendeförändring som sker över tid, samtidigt som vi följer upp att de nyckeltal som är direkt kopplade till målen ökar till följd av beteendeförändringen. Vi kommer alltså kunna följa förbättringen i konkreta mätningar under hela arbetets gång.
-
Hur anpassar Behaviour Design Group insatser efter våra behov?
Vi inleder nya uppdrag med att vi sätter oss in i det aktuella uppdraget och vi har väl utvecklade metoder och arbetssätt för att vi ska få en djup förståelse för just er situation rådande förutsättningar och att definiera det mål ni önskar uppnå. Vi implementerar OBM utifrån vår SAFE-modell, där första fasen Studera – innefattar att identifiera de nyckelsituationer och beteenden som har störst effekt på det resultat ni vi nå inom er organisation. Du kan läsa om genomförda uppdrag i Case.
Har du fler frågor?
Kontakta oss så hjälper vi dig.