Utveckling av ledare
och ledningsgrupper

Stärk organisationens ledarskap

Ledarskap är en av de mest avgörande faktorerna för en organisations framgång. Genom våra utvecklingsinsatser för ledare och ledningsgrupper utrustar vi era ledare med de verktyg och kunskaper som krävs för att hantera dagens utmaningar, inspirera sina team och leda organisationen mot framtida tillväxt.

Eftersom varje organisation är unik, skräddarsyr vi våra insatser för att möta era specifika behov. Oavsett om det handlar om att stärka nya chefer, förbättra ledningsgruppens samarbete och effektivitet eller rusta ledare för framtidens utmaningar, hjälper vi er att nå era mål och skapa en långsiktig och hållbar framgång.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Evidensbaserade metoder för ledarutveckling

Våra ledarutvecklingsinsatser bygger på forskning inom Organisational Behaviour Management (OBM), beteendebaserat ledarskap och transformativt ledarskap – evidensbaserade metoder som skapar mätbara resultat. Vi har i forskningssamarbteten identifierat vilka ledarbeteenden som har störst påverkan på medarbetares beteenden, såväl som hur dessa skall tränas för att öka i ledarens egen vardag.

Genom beteendebaserat ledarskap ger vi ledare verktyg för att påverka och förstärka specifika beteenden hos sina medarbetare genom positiv förstärkning och effektiv feedback. Samtidigt fokuserar transformativt ledarskap på att inspirera och motivera medarbetarna att nå sin fulla potential. Forskning visar att kombinationen av dessa metoder leder till ökat engagemang, högre prestationer och en starkare arbetskultur.

KONTAKTA OSS

OM OSS

Steg 1: Studera

Utvecklingsarbetet inleds med att vi fastställer organisationens övergripande mål och de önskade resultaten kopplade till ledar- eller ledningsgruppsutveckling. Vi identifierar de specifika situationer, avdelningar eller grupper som har störst påverkan på dessa resultat. I detta steg definierar vi vilka ledarbeteenden som behöver förstärkas och vilka konkurrerande beteenden som bör försvagas för att uppnå målen.

Steg 2: Analysera

Nästa steg innebär att vi observerar och mäter hur ofta de definierade ledarbeteendena utförs i nuläget, för att skapa en tydlig baslinje. Med hjälp av beteendeanalyser får vi djupare insikter i hur ledarbeteenden kan påverkas och förstärkas. Samtidigt säkerställer vi att organisationen har rätt förutsättningar för att nya beteenden ska kunna etableras och bli långsiktiga.

Utifrån dessa insikter skapar vi en handlingsplan som ligger till grund för ledarutvecklingsinsatsen.

Steg 3: Förändra

I detta steg implementerar vi utvecklingsinsatsen genom skräddarsydd utbildning, ledarträning, löpande coachning och handledning. Basen är Beteendebaserat ledarskap, OBM och Full Range Leadership Model. Målet är att öka de ledarbeteenden som har störst påverkan på önskat resultat. Vi arbetar samtidigt för att försvaga konkurrerande beteenden som kan hindra framsteg.

Steg 4: Effektgranska

I det avslutande steget utvärderar vi effekterna av insatsen. Vi analyserar om ledarbeteendena har ökat till önskad och hållbar nivå och granskar nyckeltal kopplade till organisationens mål. Exempelvis kan vi se förbättringar i medarbetarundersökningar, ökad effektivitet eller andra mätbara resultat som är en direkt följd av insatsen.

Månaders arbete

38%

Genomsnittlig ökning av önskade ledarbeteenden

Läs om vårt ledarutvecklingsprogram på BESQUAB.

LÄS CASET

Vanligt förekommande frågor

Vad är skillnaden mellan beteendebaserad säkerhet (BBS) och Organisational Behaviour Management (OBM)?

Beteendebaserad säkerhet (BBS) är en inriktning inom OBM där vi fokuserar säkerhetskultur genom att öka säkra beteenden och på det sättet mätbart minska antal olyckor och tillbud. BBS följer samma förändringsprocess som OBM, med skillnaden att målet specifikt är ökad säkerhet och stärkt säkerhetskultur. I våra BBS-projekt ingår även att skapa goda förutsättningar för säkra beteenden genom att analysera och påverka organisatoriska, kompetensmässiga och strukturella förutsättningar.
Fungerar Organisational Behaviour Management (OBM)?

Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Vi har hjälpt hundratals företag och organisationer att förändra beteenden relaterade till exempelvis försäljning, kundbemötande, säkerhet och medarbetarengagemang – och har ännu inte stött på något fall där OBM inte fungerat.
Erbjuder Behaviour Design Group tjänster i organisationsutveckling?

Ja – alla våra tjänster är relaterade till organisationsutveckling, så detta är vårt paraplybegrepp för allt vi gör. Under Våra Tjänster hittar du ledar- och medarbetarutveckling, förändringledningsinsatser där vi hjälper er nå era strategiska mål, organisationskultursförflyttning och utbildningsinsatser. Är du osäker på vilken som passa bäst så tveka inte att höra av dig – vi skräddarsyr alla våra lösningar efter våra kunders behov.
Vad är Organisational Behaviour Management (OBM)?

Organisational Behaviour Management (OBM) är ett konkret och 100% evidensbaserat arbetssätt som går ut på att identifiera och förändra beteenden som skapar önskade resultat. Genom att identifiera och precisera beteenden som skapar önskade resultat kan vi med god precision skapa bättre förutsättningar och förstärka dessa beteenden, samtidigt som vi försvagar oönskade beteende som motverkar resultatet. Med beteendeanalys kan ledare lära sig att påverka motivationen för dessa beteenden.
Hur säkerställer Behaviour Design Group att vi får önskad i effekt i vår organisation?

För att nå era önskade resultat så kommer vi öka de beteenden som har störst effekt på det önskade resultatet. Vår metod mäter och följer upp beteendeförändring som sker över tid, samtidigt som vi följer upp att de nyckeltal som är direkt kopplade till målen ökar till följd av beteendeförändringen. Vi kommer alltså kunna följa förbättringen i konkreta mätningar under hela arbetets gång.
Hur anpassar Behaviour Design Group insatser efter våra behov?

Vi inleder nya uppdrag med att vi sätter oss in i det aktuella uppdraget och vi har väl utvecklade metoder och arbetssätt för att vi ska få en djup förståelse för just er situation rådande förutsättningar och att definiera det mål ni önskar uppnå. Vi implementerar OBM utifrån vår SAFE-modell, där första fasen Studera – innefattar att identifiera de nyckelsituationer och beteenden som har störst effekt på det resultat ni vi nå inom er organisation. Du kan läsa om genomförda uppdrag i Case.